“专业版职业锚测评”会从工作类型、薪酬福利、工作晋升、最佳认可与激励方式四个方面，为企业管理者提供的管理建议。针对这四个方面的合理搭配，会让你的员工或者是下属更加好的为你工作。
你知道了自己的这四个方面的情况，你就可以更好让自己的工作充满挑战和快乐。
——举个例子，下面是某位中层人士做的“专业版职业锚测评”中的以上4格要求的方面，看看对你有什么帮助！
工作类型：管理型职业锚的人将管理本身作为最终目标，具体的技术或职能工作仅仅是他们用作通向更高的全面管理层的进身之阶。因此，对于管理型职业锚的员工，应当将其安排到具有一定管理责任、一定领导机会、对组织成功非常重要的工作上。
薪酬福利：管理型职业锚的人倾向于内在公平而不是外在公平，他们期望收入远远高于他们的下级，如果这种期望得到满足，即使在其他公司相同岗位上的人挣得更多，他们也会非常满意。同时，由于他们是组织代表，所以股票期权等代表所有者和股东权益的奖励方式对他们来说也是很有吸引力的。
工作晋升：管理型职业锚的人期望获得更大的管理责任，因此他们希望自己的管理职位能不断得到提升，而且希望晋升基于自己对组织的贡献、可量化的绩效和工作成绩。
最佳认可与激励方式：对于管理型职业锚的人来说，将他们提升到有更大管理责任的职位是最好的认可方式。他们期望不断得到提升，如果在一个职位上呆的时间过长，他们就会觉得自己表现得不够好。这一类型的人也非常重视金钱形式认可，如加薪、奖金和股票期权；喜欢头衔，地位象征（如：大办公室、专车或其他特权），最重要的是得到上司的认可，因为这表明他们可以晋升到更高的职位。