曾参与的项目包括：中美史克销售人员胜任力模型与招聘选拔体系建立、BEA(系统)中国有限公司满意度与管理诊断项目、金融街人力资源管理诊断项目等。
曾撰写和发表的文章有《Holland的职业-人格类型学理论初探》、《认知风格异质性对团队决策过程及其结果的影响》、《人才测评在校园招聘中的应用》等，曾参与翻译第五项修炼的演练版教材《系统思考训练集》。
BEA(系统)中国有限公司人力资源部助理、太一世纪科技有限公司顾问。
曾参与的项目包括：中美史克销售人员胜任力模型与招聘选拔体系建立、BEA(系统)中国有限公司满意度与管理诊断项目、金融街人力资源管理诊断项目等。